Másde tres, son cuatro faltas de asistencia injustificadas. Esas cuatro faltas se empiezan a contar a partir de la primera falta. Por eso la Ley no dice que las faltas deben darse en un mes, sino en un período de treinta días. Se reitera, esos treinta días empiezan a computarse en la primera falta. De ahí contamos treinta días naturales
Notas Carta de despido al trabajador por falta de reincorporación a su puesto tras acuerdo Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) Este documento no tiene notas asociadas. Modelo por el que se realiza un despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo ante la falta de
Portanto, la falta de asistencia, al tratarse de un comportamiento reiterado, puede dar lugar a despido. Y, en cumplimiento de lo que vienen señalando los tribunales, por medio de la presente, la empresa le advierte previamente sobre esta falta de asistencia reiterada en el tiempo, que en ningún caso es consentida ni tolerada por la empresa.
Aunquetodas las faltas injustificadas pueden ser contabilizadas a efectos de aplicar el despido objetivo por faltas de asistencia, las faltas de asistencia justificadas que pueden ser contabilizadas son limitadas, puesto que el propio artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores establece expresamente aquellas que no son
Seconsideran injustificadas las faltas de asistencia cometidas por el trabajador sin que exista una causa ajena a su voluntad que le impida asistir al trabajo. Por ejemplo: el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid establece como falta muy grave –y, por tanto, causa de despido disciplinario– faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa
15de enero de 2022. El Gobierno derogó el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo. Esto no significa que no se pueda despedir a un trabajador por faltas de asistencia. Se puede hacer siempre que las mismas sean injustificadas. Lo que derogó el Gobierno fue un tipo de despido objetivo (con indemnización reducida) por faltas de
. 303 372 88 454 308 410 376 2
carta despido por faltas de asistencia injustificadas
